Setelah dua tahun pembicaraan, Marina Bay Sands (MBS) telah setuju untuk membuka pintunya bagi serikat pekerja untuk menawarkan keanggotaan kepada para pekerjanya.
Anggukan dari resor terpadu digambarkan sebagai “terobosan signifikan” oleh Attractions, Resorts and Entertainment Union (AREU), yang telah mengambil langkah-langkah yang bisa memaksa masalah dengan mengadakan pemungutan suara rahasia di antara para pekerja.
Tapi itu tidak terjadi, kata AREU dan MBS kemarin pada penandatanganan nota kesepahaman (MOU).
Namun, ketentuan perjanjian tidak mengatur perundingan bersama dan negosiasi mengenai gaji.
Persyaratan ini mirip dengan yang disepakati dengan Resorts World Sentosa, yang telah memberikan lampu hijau kepada AREU pada tahun 2011.
MBS, yang dimiliki oleh perusahaan Amerika Serikat Las Vegas Sands, adalah salah satu perusahaan terbesar di Singapura, dengan lebih dari 9.000 pekerja.
Sekarang, lebih dari 80 persen dari mereka memenuhi syarat untuk keanggotaan cabang umum dengan serikat pekerja.
Perusahaan akan membayar biaya keanggotaan mereka.
Dalam pernyataan bersama, serikat pekerja dan MBS mengatakan sebuah komite akan dibentuk oleh karyawan yang berserikat untuk membahas masalah-masalah seperti peningkatan keterampilan dengan manajemen.
Presiden AREU Hassan Abdullah mengatakan kepada wartawan bahwa kemitraan tersebut merupakan platform tambahan yang dapat digunakan oleh pekerja MBS individu untuk mewakili kepentingannya.
Presiden dan kepala eksekutif MBS George Tanasijevich mengatakan MOU akan menghasilkan lebih banyak manfaat sosial dan rekreasi bagi karyawan.
Dia menambahkan: “Di pasar tenaga kerja ini di mana kita memiliki tingkat pengangguran yang sangat rendah, itu adalah kunci untuk menjaga orang-orang Anda dan memastikan Anda mempertahankan mereka.”
Awal tahun ini, AREU telah, dalam upaya agresif untuk merekrut pekerja MBS, mendirikan stan di depan pintu resor dan mendaftarkan 200 hingga 300 dari mereka.
Ini juga melayani MBS klaim resmi untuk pengakuan, yang bisa menyebabkan pemungutan suara rahasia di antara para pekerjanya jika perusahaan menolaknya.
Ketika ditanya mengapa diskusi memakan waktu begitu lama, Tanasijevich mengatakan: “Kami telah berkembang sebagai perusahaan ke titik di mana ini adalah langkah logis berikutnya dalam peningkatan hubungan karyawan-majikan kami.”
Hassan, di sisi lain, mengatakan: “Itu norma … Setiap perusahaan akan meminta waktu.”